世界でもっともクリーンな人財支援企業を目指して
私たちは、東南アジア各国で外国人採用の現場を実際に見てきました。
その中で、現地での人材募集にはブローカーが介在することが当たり前となり、多額の手数料や不透明な費用が発生している現実を目の当たりにしました。
また、日本国内においても、多くの登録支援機関や監理組合が受入れ企業に対して過剰な接待を行っているケースが少なくありません。
こうした中間コストの多くは、最終的に外国人材本人の「借金」となり、日本で働く期間の大半を返済のために費やすことになります。
その結果、人材のモチベーションや生産性は低下し、場合によっては失踪という深刻な問題につながることもあります。
私たちは、この構造そのものを変えたいと考えました。
そのため、東南アジアを中心に50社以上の現地提携機関・送出機関と直接面談を行い、人材ブローカーと一切関係を持たない企業のみと提携しています。
さらに、受入れ企業の皆さまに対しても、過剰な接待は一切行わないことを明確に宣言しています。
この取り組みを通じて私たちが目指すのは、
世界で最も定着率の高い人材を送り出し、企業の生産性向上に本質的に貢献することです。
BESTIE INTERNATIONAL を支える３つの強み
海外人財活用のメリット
多様な視点と革新
海外人財の多様な視点と経験は、新たなアイデアや革新的な解決策を生み出します。グローバルな市場トレンドへの感度が高まり、競合との差別化が可能になります。
グローバル人材育成
海外人材の育成を通じて、組織全体のグローバル人材育成体制を強化しています。異文化コミュニケーション能力の向上により、国際プロジェクトの成功率が向上します。
国際競争力の強化
海外人財の活用は、国際的な競争力を強化し、ビジネスの成長を促進します。多言語対応や現地市場への深い理解により、海外展開がスムーズになります。
グローバルな人事制度
多様な人材が活躍できる環境づくりに注力しています。グローバルスタンダードの人事制度により、世界中の優秀な人材が能力を最大限に発揮できる組織を目指します。
グローバルな採用戦略
多様な人材を採用し、グローバルな視点と経験を組織に導入します。国籍、性別、年齢にかかわらず、能力本位の採用を実施しています。
多言語対応環境
多言語対応の環境整備により、海外人財が活躍できる環境を構築しています。社内文書の多言語化や通訳サポートを提供します。
グローバル研修プログラム
海外研修や語学研修など、グローバルな人材育成プログラムを提供しています。異文化マネジメント研修で組織全体の国際対応力を向上させます。
異文化理解の重要性
なぜ異文化理解が必要なのか
異文化理解は、グローバルなビジネスにおいて不可欠な要素です。国や地域が異なれば、価値観、行動様式、コミュニケーションの取り方、仕事に対する考え方も大きく異なります。これらを理解せずに自国の常識だけで判断すると、意図せず相手を不快にさせたり、誤解や対立を生んだりする可能性があります。
異文化を理解することで、相手の背景や考え方を尊重したコミュニケーションが可能になり、意思疎通がスムーズになります。その結果、無駄な摩擦やトラブルを避けることができ、協力関係を築きやすくなります。また、「理解しようとしてくれている」という姿勢そのものが、相手からの信頼につながります。
さらに、異文化理解はビジネスの成果にも直結します。相手国の文化や商習慣を踏まえた提案や交渉は、受け入れられやすく、長期的なパートナーシップの構築にも寄与します。多様な価値観を受け入れることで、新しい発想やイノベーションが生まれる可能性も高まります。
このように、異文化理解は単なる知識ではなく、グローバルな環境で成果を出し、持続的な信頼関係を築くための重要な基盤と言えます。この重要な基盤を作りをサポートさせていただいております。
受け入れ企業から寄せられた言葉
実際に受け入れ企業から寄せられた声をご紹介いたします。
海外人財のおかげで、人手不足が解消されました。丁寧なサポートにより、スムーズに受入れができました。今では日本人社員と変わらない戦力として活躍しています。
クリーンな運営方針に共感して依頼しました。来日した外国人スタッフは皆、高いモチベーションを持っており、定着率が高く、長期的な関係を築けています。
手厚いサポート体制があるおかげで安心して任せられます。長期的な人財確保の見通しが立ちました。
BESTIE INTERNATIONALのサポートにより、多くの企業様が海外人財の活用に成功しています。
お気軽にご相談ください。